Управління з питань культури та охорони культурної спадщини Миколаївської міської ради інформує, що за результатами конкурсного добору на посаду директора Миколаївського міського палацу культури та урочистих подій призначено Бондар Людмилу Володимирівну.

З переможцями конкурсу,  відповідно до ст.21-5 Закону України “Про культуру” укладений трудовий договір у вигляді контракту строком на 5 років.

Невід’ємною частиною кожного контракту є програма розвитку закладу культури, яка презентувалась кандидатом на засіданнях конкурсної комісії. Виконання даної програми є одним з основних критеріїв оцінки діяльності керівника закладу.

Директору надані всі необхідні повноваження щодо забезпечення якості і ефективності роботи  колективу і закладу, виконання планів та програм, затверджених Міністерством культури України, та програм, затверджених відповідними місцевими органами управління в галузі культури.

За виконання обов’язків, передбачених контрактом, керівникові здійснюється наступна виплата за рахунок фонду оплати праці закладу культури:

а) посадовий оклад, який змінюється відповідно до Постанови  Кабінету   Міністрів   України   від 30 серпня  2002  року  N  1298   “Про оплату праці працівників  на  основі   Єдиної   тарифної   сітки   розрядів   і коефіцієнтів  з  оплати  праці  працівників  установ,  закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” та норм чинного законодавства стосовно оплати праці;

б) надбавка за складність, напруженість в роботі  у розмірі до 50%  посадового окладу за фактично відпрацьований час відповідно до наказу Міністерства культури і туризму  України  від 18.10.2005 року  № 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (із змінами) в межах фонду оплати праці.

Крім того, керівникові може виплачуватися:

 – премія за належне виконання посадових обов’язків;

–   винагорода за виконання особливо важливих завдань;

– матеріальна  допомога  на оздоровлення;

– матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань.

У разі невиконання або недбалого виконання своїх посадових обов’язків контрактом передбачені умови дострокового припинення повноважень керівника закладу.